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付子健 2023版 2022版

共53讲,已更新至52讲。

课程导学
课程导学 免费 58:06
第一章 个体心理与行为
1、人格及其理论 免费 41:56 课后练习 免费 2、智力与能力 28:55 课后练习 3、情绪 19:45 课后练习 4、态度与行为 35:58 课后练习 5、价值观 14:28 课后练习
第二章 团体心理与行为
6、团体的基本概念(一) 38:53 7、团体的基本概念(二) 25:22 课后练习 8、团体内部的沟通 41:52 课后练习 9、团体决策 33:57 课后练习
第三章 工作态度与行为
10、工作态度概述 21:56 课后练习 11、工作满意度 55:26 课后练习 12、组织承诺 14:47 课后练习
第四章 人力资源及人力资源管理概述
13、人力资源概述 43:07 课后练习 14、人力资源管理概述(一) 27:36 15、人力资源管理概述(二) 19:41 课后练习
第五章 工作分析
16、工作分析概述(一) 35:03 17、工作分析概述(二) 20:54 课后练习 18、工作分析的方法(一) 52:41 19、工作分析的方法(二) 07:54 课后练习 20、职位说明书 21:26 课后练习 21、工作研究 36:59 课后练习 22、工作设计 15:12 课后练习
第六章 招聘与甄选
23、招募(一) 31:20 24、招募(二) 36:52 课后练习 25、甄选(一) 15:30 26、甄选(二) 37:12 课后练习
第七章 绩效管理
27、绩效管理概述 35:52 课后练习 28、绩效考核指标体系设计 23:21 课后练习 29、绩效考核技术 27:48 课后练习
第八章 薪酬福利管理
30、薪酬概述 46:27 课后练习 31、薪酬水平及薪酬结构设计 35:21 课后练习 32、奖金 23:30 课后练习 33、员工福利 31:21 课后练习
第九章 培训与开发
34、培训与开发概述(一) 31:46 35、培训与开发概述(二) 25:32 课后练习 36、培训与开发程序 37:34 课后练习
第十章 员工关系管理
37、员工入职、在职及离职管理(一) 31:32 38、员工入职、在职及离职管理(二) 29:25 课后练习 39、企业规章制度管理 23:55 课后练习 40、员工情绪管理、职业安全与健康、员工援助计划 46:49 课后练习
第十一章 劳动法律关系
41、劳动法概述 32:58 课后练习 42、劳动法律关系概述、劳动法的内容 27:39 课后练习
第十二章 就业与职业培训
43、促进就业 21:52 课后练习 44、就业服务与失业管理 32:47 课后练习 45、就业培训与职业培训、职业资格与职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业 31:47 课后练习
第十三章 招用人员
46、用工形式、招聘与录用 34:37 课后练习 47、劳动合同订立 30:54 课后练习 48、参加社会保险、事业单位人事管理 23:22 课后练习
第十四章 劳动标准与劳动保护
49、工作时间与休息休假 33:16 课后练习 50、工资制度 28:57 课后练习 51、职工福利、女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护 30:18 课后练习

付子健老师的评价

付子健

课程介绍

初级《人力资源管理》单科畅学班

主  讲:付子健 年份:2023 年

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